Orang – orang Yang Telah Sukses meraup Dolar Lewat Internet 0 komentar

Membaca judul postingan di atas mungkin Anda bertanya, apakah benar ada orang yang telah sukse meraup dolar dan menjadi kaya raya lewat internet? jawabnya bukan ada melainkan banyak, dan saya akan memberikan beberapa contoh orang-orang yang telah berhasil mendulang dolar dari internet.

Sebagai contoh Joel comn, berpenghasilan rata-rata $ 500 per hari dari pogram google adsense. Nick Denton, pengelola Gawker media, berpenghasilan ribuan dalar per bulan dengan hanya menjual ruang iklan di blognya. Ken Calhaun dengan DaytradingUniversity.com mampu memperoleh $ 300.000 per tahun. Robert Clark pemilik website investigasi berpenghasilan $ 250.000 per tahun. Michael Webb memperoleh penghasilan $ 8.000 per bulan dengan hanya memberikan nasehat relationship melalui Theromantic.com.

Orang-orang di atas merupakan sebagian contoh dari orang-orang yang telah sukses mendulang dolar melalui internet. Lantas mungkin Anda bertanya, loh Kok semuanya –orang Bule sana, terus mana orang Indonesianya?

Jangan kuatir orang kitapun sudah banyak yang menjadi kaya melalui internet, mereka mampu mengumpulkan pundi-pundi rupiah melalui internet marketing. Sebagai contoh pengelola Mangga-dua.com. Ia membuat “rombong rokok’ online dan membuatnya jadi jutawan cyber. Kemudian detik.com, situs pengelola layanan informasi ini bisa mendapatkan uang dari pemasang iklan.

Contoh lain orang Indonesia yang bukan hanya sukses mendulang rupiah, melainkan juga dolar, yaitu
Anne Ahira. Bahkan Anne Ahira telah menjadi internet marketer kelas dunia.Anne Ahira mendirikan
AsianBrain.com yang bertujuan memberikan pendidikan internet marketing secara online. Dengan AsianBrain.com, Anne Ahira mampu menguasai pembelajaran internet marketing secara online se-Indonesia, dan mampu mendapatkan puluhan juta rupiah per bulan.

Itulah beberapa contoh orang yang menjadi kaya melalui internet, sebenarnya masih banyak orang Indonesia yang telah sukses melalui internet. untuk melihat .
profile orang-orang Indonesia lainnya yang telah sukses siilahkan .
klik disini.

Pilih "Kolam Besar" atau "Kolam Kecil"? 0 komentar

Ada yang bilang, perusahaan bisa diibaratkan sebagai kolam dan karyawan adalah ikannya. Asumsinya, makin besar ikan makin besar wewenang dan kekuasaannya. Dalam meniti karir, kita bisa memilih, mau jadi ikan besar di kolam kecil atau jadi ikan kecil di kolam besar. Atau mungkin jadi ikan besar di kolam besar dan kemungkinan-kemungkinan lainnya.
Yang pasti setiap pilihan memiliki tuntutan dan konsekuensinya masing-masing. Sebelum Anda menentukan pilihan, mungkin telaah berikut ini bisa dijadikan pertimbangan:

Gengsi Ikut Terangkat
Bila Anda bekerja di perusahaan besar yang sudah sangat mapan, maka berita baiknya di mata “pasar” gengsi dan nilai Anda juga ikut terangkat. Anda bisa memperkenalkan jabatan Anda dengan percaya diri. Begitu juga dalam melakukan negosiasi dengan pihak luar (pemasok, mitra dll) bargaining power Anda juga otomatis lebih tinggi dibandingkan bila Anda bekerja di perusahaan kecil.

Anda juga bisa berharap, mungkin suatu hari nanti Anda akan dibajak oleh perusahaan lain, atau paling tidak, Anda tidak akan terlalu sulit mencari pekerjaan di tempat lain setelah keluar dari perusahaan tersebut. Sayangnya, gengsi ini kadang tidak sejalan dengan gaji Anda. Bisa jadi setelah Anda tengok kanan-kiri, Anda yang telah bekerja sekian tahun di perusahaan besar ternyata mendapat gaji jauh lebih kecil daripada teman Anda yang bekerja di perusahaan kecil dengan jabatan serupa. Bila ini menjadi masalah, boleh saja Anda menjajaki peluang menjadi ikan besar di kolam kecil. Cari saat yang tepat dan perusahaan yang tepat, coba melamar untuk posisi yang lebih tinggi dengan meminta gaji lebih tinggi.


Sistem dan Prosedur Yang Standar
Perusahaan-perusahaan besar yang mapan biasanya telah menerapkan sistem dan prosedur (sisdur) standar yang baku dan teruji. Yang positif dari hal ini adalah bahwa hak, kewajiban dan tugas-tugas masing-masing karyawan sudah jelas. Anda tinggal menjalani saja dan tidak dituntut untuk menciptakan sisdur baru yang perlu trial dan error lagi. Demikian pula paket kompensasi (gaji, tunjangan dan jaminan lainnya) biasanya sudah terstruktur dengan baik dan dibuat mengikuti ketetapan pemerintah. Bila ini adalah tempat bekerja Anda yang pertama, maka Anda bisa belajar mengenali sisdur di berbagai departemen secara garis besarnya.

Negatifnya, dalam hal ini kerapkali sulit untuk mempelopori suatu perubahan. Bila Anda adalah seorang yang sangat kreatif dan berani mengambil terobosan-terobosan baru, rasanya Anda tidak akan terlalu diakomodir di perusahaan semacam ini, kecuali Anda berada di posisi puncak.

Spesialisasi, Mutasi dan Promosi
Di perusahaan besar dengan jumlah karyawan yang mencapai ratusan atau mungkin ribuan, masing-masing karyawan biasanya lebih diarahkan untuk menjadi spesialis sebagai lawan dari menjadi “si serabutan” bila Anda bekerja di perusahaan kecil. Di perusahaan besar, Anda bisa menjadi sangat trampil di satu bidang tertentu setelah bekerja beberapa tahun. Sementara di perusahaan kecil, kadang Anda dituntut untuk menangani beberapa jenis pekerjaan sehingga Anda bisa trampil dalam beberapa bidang sekaligus, bila Anda memang mau belajar banyak hal.

Di perusahaan kecil, persaingan untuk mendapatkan promosi atau naik jabatan, relatif lebih mudah. Si good performer akan mudah terlihat, sehingga jalan untuk dipromosikan lebih lapang. Di perusahaan besar, lebih berat karena jumlah pesaing lebih banyak dan kadang juga sulit bagi Anda untuk bisa terlihat. Bisa jadi Anda sudah menelurkan banyak prestasi, tetapi tetap tidak terlihat oleh atasan-atasan Anda. Persaingan ketat biasanya berarti kecenderungan untuk terjadinya permainan politik di kantor juga meningkat, sehingga mungkin Anda sulit naik jabatan karena memang ada pihak-pihak tertentu yang tidak menginginkan Anda mendapatkan promosi. Banyak yang bilang, untuk menjadi ikan besar di kolam besar, kompetensi saja mungkin tidak cukup, tetapi dibutuhkan juga suatu kematangan berpolitik.

Di perusahaan besar, terbuka peluang untuk mutasi ke bagian lain, baik yang diinginkan atau tidak. Bila Anda tidak perform di suatu departemen, entah karena salah penempatan atau lainnya, Anda mungkin akan dipindahkan ke departemen lain yang lebih sesuai dengan kompetensi Anda. Atau bila karir Anda sudah mentok di departemen terentu karena bos Anda juga tidak bergeming di posisinya, padahal prestasi Anda diakui, maka mungkin masih terbuka peluang bagi Anda untuk dimutasi sekaligus promosi ke jenjang lebih tinggi di departemen lain. Sedangkan di perusahaan kecil, karena organisasinya memang sederhana, Anda tidak punya banyak pilihan.

Last but not least, tahukah Anda apa yang paling menggairahkan dengan menjadi ikan besar di kolam kecil? Tantangan untuk mengubah kolam kecil menjadi kolam besar! Jadi, pilihan mana yang lebih baik? Kolam besar atau kolam kecil? Cuma Anda sendiri yang bisa memutuskan berdasarkan analisis terhadap kondisi dan segala atribut yang Anda miliki saat ini...

Sumber:karir.com